Précisions et rectificatifs à propos des "dires" de la CGT suite à la réunion du 20/10/2010...

Le délégué syndical de la CFTC a été interpellé cette semaine à propos de son intervention lors de la réunion OS-DEX du 20 octobre 2010, concernant la réintégration en points d'indice de la seconde indemnité d'éloignement du personnel administratif.

En fait, il s'agissait de l'informer des propos tenus par la CGT, à son encontre, sur cette mesure décidée par le Directeur Général.

La CGT aurait "fait le tour de certains services administratif" en indiquant que la CFTC aurait "animée" ce débat pour le moins "houleux" en reprochant cette mesure pour le personnel administratif en regard de la situation salariale à venir du personnel de la filière péage... Ce sont les propos qui nous ont été remontés.

Mais qu'à donc dit la CFTC ?

Le Directeur des Ressources Humaines a informé les 4 organisations syndicales du redressement opéré par l'URSSAF par le calcul d'un avantage en nature pour la seconde indemnité d'éloignement du personnel administratif. Face à cette situation, le Directeur Général a décidé de réintégreren points d'indice la totalité de cette seconde indemnité, par un calcul individuel pour chacun, pour ne pas pénaliser le personnel bénéficiaire de cette mesure.

• La CFTC s'est déclarée non opposée à cette décision, en précisant qu'elle souhaitait dans tous les cas qu'une prime soit toujours réintégrée en valeur de points d'indice, quel que soit le type de personnel.
• La CFTC a cependant indiqué que cette décision favorable pour le personnel "transférait" les charges également pour le salarié (26 % environ) car la totalité de la rémunération brute est soumise. Également, cela "pèse" dans le montant annuel d'imposition sur les revenus...
• La CFTC a indiqué à la Direction que des réactions individuelles de salariés pourraient lui être remontées concernant le paiement des avantages en nature pour le TIS salariés. En effet, il faut craindre des réactions négatives où pour certains l'entreprise intègre une prime en points pour ne pas déclencher un avantage en nature alors que celui-ci est systématiquement en route dès le 1er centime d'euros utilisé pour tout le personnel. Ce n'est pas une position de la CFTC mais simplement une remarque éventuelle qui lui serait faite...

Concernant le second point, nous avons eu confirmation que la partie chargée de cette mesure ne pèserait pas pour le salarié car le nombre de points à été réévalué pour combler le paiement des charges salariales : C'est donc une excellente mesure, juste et à bon escient pour le personnel administratif.

Concernant le dernier point, nos craintes se sont avérées exactes puisque la remarque nous a été faite quelques jours après la réunion du 20 octobre... Mais il faut cependant relativiser, il ne s'agit pas d'une réaction unanime de tout le personnel !

Voici les donc les propos tenus par le délégué syndical de la CFTC, il n'y à rien à ajouter.

Sachez cependant que la CFTC a obtenu gain de cause sur sa principale revendication 2010, à savoir la cotisation à taux plein dans les régimes de prévoyance des salariés à temps partiel. Il s'agit de permettre aux 54 salariés en temps partiel de leur permettre de cotiser à taux plein pour leur retraite, notamment, avec participation de l'employeur et du salarié. Un projet d'accord pourrait se mettre en place d'ici la fin de l'année.

Lors de son "tour de certains services administratifs", la CGT s'est très certainement retenue de ne pas vous dire sa réaction quant à cette mesure : Il s'agirait en fait d'une mesure discriminatoire vis-à-vis de ceux qui ne peuvent obtenir un temps partiel ! Oui vous avez bien lu, il semblerait que la CGT se soit transformée en MEDEF !

Pour conclure, nous conseillons à la CGT de tenir des propos exacts lors de ses rencontres au personnel et de ne pas raconter de mensonges sur des propos soi-disant tenus par d'autres responsables syndicaux car la CFTC ne serait pas la seule OS à "se plaindre", toujours selon ce qui nous a été explicité cette semaine...

La CFTC n'a pas pour habitude de critiquer la position des autres organisations syndicales, cependant, elle n'accepte pas d'etre accusée à tord de propos ou d'attitudes qu'elle n'a pas tenue.

Que la CGT s'en souvienne avant de gesticuler !