Signature Accord compensation heures de nuit : 18/01/2011

Les organisations syndicales se sont réunies hier pour la suite des négociations sur l'automatisation des péages.

Comme convenu, la Direction d'ATMB a proposé à la signature la prolongation de l'accord de compensation des heures de nuit non réalisées pour le personnel modulé jusqu'au 28 février (versement jusqu'au 31 mars). Ce texte est donc l'aboutissement de la démarche entreprise par la CFTC durant les négociations en cours même pour deux mois...

La CFTC a remercié le Directeur Général pour son accord car cette prolongation ne devait pas se réaliser au-delà de 2010.

Quant à la poursuite des négociations en cours sur l'automatisation, la CFTC a également obtenu l'aval d'une de ces revendications importantes, à savoir 7 semaines de congés/repos par an pour tout le personnel de la filière péage. Tout va s'opérer dans le mode de décompte qui sera détaillé dans une annexe du texte d'accord.

Pour le moment, les travaux se poursuivent. il n'y a pas d'engagements de signature car il est encore trop tôt pour se décider favorablement ou pas ; Les parties compensations/rémunérations et la GPEC de la filière péage doivent être traitées à l'issue de la planification actuellement en discussion depuis plusieurs mois.

Les discussions en cours se portent sur l'important travail de la CFTC dans le cadre de ses propositions d'amendement du projet en cours sur la mise en place de l'annualisation dans la partie planification, lissage rémunération, repos, CP, Heures supplémentaires, Nb de jours de travail, pour ne citer que les points portés dans ce texte. C'est le "gros" du travail actuel dans la négociation sur laquelle seuls les DS peuvent faire valoir leur capacité de propositions, d'explications et de constructions sociales...

La prochaine réunion se tiendra le 27 janvier 2011.

Pour tous renseignements, rapprochez-vous de la délégation CFTC (Brigitte DUPUIS, Maryse RUBIN-DELANCHY, Eric TISSIER) qui pourra répondre à vos questions et vous orienter vers le délégué syndical.

Prenez aussi contact avec nous sur notre site où le DS pourra lui-aussi vous répondre en tant que de besoin.